Milenial Diharap Jadi Motor Transformasi PTPN Group

Direktur SDM Holding Perkebunan Nusantara PTPN III (Persero) Seger Budiarjo, dalam PTPN Group Milennials Gathering 2022, Senin, 21 Juni 2022



JAKARTA (IndonesiaTerkini.com)- Direktur SDM Holding Perkebunan Nusantara PTPN III (Persero) Seger Budiarjo berharap generasi milenial dapat menjadi motor dalam transformasi yang tengah berlangsung di PTPN Group.

Dia optimis, orang-orang muda di PTPN Group yang saat ini jumlahnya hampir 50% akan membuat organisasi perusahaan menjadi kuat untuk mengawal transformasi. "Kami sudah punya pengalaman untuk melakukan perubahan. Di tahun 1996, PTPN jumlahnya 39 menjadi 14. PTPN III (Persero) telah ditunjuk menjadi Holding Perkebunan Nusantara pada tahun 2014. Harapan manajemen terletak pada para pegawai milenial ini untuk lima tahun ke depan," ujar Seger, dalam PTPN Group Milennials Gathering 2022, Selasa (21/6/2022).

Seger menyebut beberapa posisi kunci di manajemen juga sudah diduduki pegawai yang umurnya masih kategori milenial. Dalam talent pool juga memberi porsi keterwakilan usia, karena manajemen menyadari tidak lama lagi mereka yang akan memegang kendali organisasi perusahaan. Kiprah para milenial yang sudah berjalan adalah inisiatif membangun budaya inovasi melalui ajang temu inovasi yang dinamakan Planters Innovation Summit (PIS). "Tahun lalu berhasil melahirkan dua inisiatif strategis PTPN Group. Teman-teman planters milennials yang menjadi motor menelurkan ide-ide kreatif untuk penyempurnaan perbaikan bisnis proses di PTPN," tandas Seger.

Staf Khusus III Menteri BUMN Arya Sinulingga juga memotivasi para milenial PTPN Group untuk terus memberikan kontribusi pada perusahaan yang sedang berusaha mengembalikan masa keemasannya.

Arya berpesan, jangan menjadi pegawai yang biasa-biasa saja, tanpa inovasi karena pasti akan tertinggal di belakang, di tengah iklim kompetisi yang sedang berusaha dibangun melalui Kementeria BUMN. Salah satu yang telah terlihat hasilnya adalah transformasi di tubuh PTPN Group. "Selalu minta pekerjaan pada atasan. Menghindar atasan karena takut dikasih kerjaan itu masa lalu. Sekarang harus berbeda, buat keadaan berbalik. Atasan yang menghindar karena kita sering minta pekerjaan. Lakukan tugas dengan maksimal melampaui standar minimal. Berikan usulan-usulan cemerlang,” kata Arya. (sd)

Labels: Ekonomi

Thanks for reading Milenial Diharap Jadi Motor Transformasi PTPN Group. Please share...!

Back To Top