indonesiaterkini.com

(Foto: istimewa)

JAKARTA (IndonesiaTerkini.com)- SAP SE (NYSE: SAP) hari ini, Senin (19/6/2017) mengumumkan bahwa Nestlé, perusahaan makanan terbesar di dunia, telah mengimplementasi solusi SAP® SuccessFactors® continuous performance management (CPM) pada gadget untuk memudahkan pemberian bimbingan dan coaching bagi karyawannya.

Selaku bagian dari strategi angkatan kerja digital Nestle, CPM membantu Nestle melibatkan dan mempertahankan karyawan unggulan dengan cara memfasilitasi dialog dan feedback yang berkelanjutan antara karyawan dan atasan melalui alat-alat pengembangan diri dan peningkatan kinerja yang modern. Pengumuman ini diluncurkan di acara SuccessConnect di London beberapa hari lalu di ExCel London.

Dengan angkatan kerja yang tersebar di 191 negara, Nestle perlu melibatkan para karyawannya dengan tujuan dan strategi bisnis yang lebih luas sementara membentuk standar manajemen dan pengembangan kinerja. Beralih ke model manajemen kinerja berkelanjutan dengan bantuan solusi SuccessFactors SAP, karyawan dan manajer Nestlé dapat mentransformasi kegiatan penilaian tahunan menjadi serangkaian aktivitas berkelanjutan yang berfokus pada pengembangan karyawan untuk mendorong peningkatan kinerja secara simultan. Perusahaan juga dapat menyelaraskan manajemen kinerja dengan proses SDM dan bisnis penting lainnya.

Nestlé mentransformasi karyawannya menjadi angkatan kerja modern digital dengan memastikan bahwa karyawannya di seluruh dunia memiliki akses ke platform SDM yang beroperasi pada cloud, dapat diakses di mana dan kapan saja, dan bersifat fleksibel karenanya. Untuk membantu menstandarisasi, menyederhanakan dan menyatukan data dan proses HR yang dimilikinya, Nestlé saat ini merencanakan peluncuran SAP SuccessFactors Employee Central dan solusi SuccessFactors SAP untuk analisis tenaga kerja dan perencanaan tenaga kerja di seluruh wilayah dengan target tanggal go-live pada akhir tahun 2019. Pengenalan CPM terbaru beserta solusi SAP SuccessFactors yang telah diimplementasikan sebelumnya untuk kinerja dan tujuan, kompensasi dan suksesi membantu Nestlé untuk terlibat, memotivasi dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil, beragam dan berkelas dunia.

"Nestlé sungguh merupakan salah satu perusahaan paling dikenal dan paling inovatif di dunia,” ujar Robert Enslin, Anggota Dewan Eksekutif SAP SE dan presiden Cloud Business Group, SAP. "Suatu hal yang teramat menyegarkan untuk melihat komitmen Nestlé terhadap setiap individu dalam angkatan kerjanya yang luar biasa besar. Hal ini berarti Nestle mengakui bahwa berinvestasi dalam pengalaman yang unik dan digital bagi karyawan saat ini adalah investasi yang kuat di masa depan, baik bagi para karyawan sendiri dan perusahaan. Kami sangat antusias untuk dapat terus berinovasi dan bermitra dengan Nestlé untuk memberikan pengalaman kepada karyawan yang benar-benar mendukung perjalanan Nestlé untuk menjadi perusahaan nutrisi, kesehatan, dan kesehatan terdepan di dunia."

Tarun Wadhwani, kepala Pengembangan Bakat Terpadu di Nestlé, dan Karen Lofthouse, spesialis HRIS senior di Nestlé, turut bergabung dengan pemimpin produk SuccessFactor SAP James Harvey, Thomas Otter dan David Ragones selama pameran produk di acara SuccessConnect di London tanggal 14 Juni 2017 lalu. (red/dri)

(Foto: istimewa)

JAKARTA (IndonesiaTerkini.com)- SAP SE (NYSE: SAP) hari ini, Jumat (21/4/2017) mengumumkan bahwa Mercedes-AMG telah memilih solusi SAP SuccessFactors human capital management (HCM) untuk mendorong transformasi digital HR perusahaan dan mengoptimalkan proses talent management.

Mercedes-AMG, yang merupakan merk sports car ternama di bawah Mercedes-Benz, memilih SAP SuccessFactors untuk mensentralisasi proses HR, menyederhanakan pelayanan HR, dan paling penting tentunya, menjaring bakat-bakat terbaik bagi kelangsungan kerja perusahaan.

Reinhard Breyer, CIO at Mercedes-AMG, berkomentar: “Sebagai pemimpin global dalam industri automotif, menjaring dan mempertahankan talent terbaik untuk mengembangkan sports car dan kendaraan berperforma unggulan lainnya di pasar.”

Jürgen Kress, Director of HR at Mercedes-AMG, menambahkan: "Dengan pesatnya perubahan hari ini, karyawan kami adalah inti dari bisnis kami dan sangat penting untuk membantu perusahaan dalam menyediakan perkembangan teknologi mutakhir. Bermitra dengan penyedia solusi HCM (human capital management) berbasis cloud telah menjadi langkah penting dalam memastikan angkatan kerja kami tetap bahagia dan terlibat dalam setiap proses, dan dengan solusi SuccessFactors SAP, kami lebih siap untuk tetap menjadi tempat bekerja pilihan di seluruh dunia."

Mercedes-AMG memilih SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Learning dan SAP SuccessFactors Performance & Goals untuk membantu mengkonsolidasikan sistem HR, memperbaiki proses perekrutan dan manajemen kinerja, dan menyediakan program pengembangan terbaik. Dengan solusi ini, Mercedes-AMG berharap untuk menstandarisasi proses HR-nya dan meningkatkan pengalaman karyawan dengan memastikan pekerja memiliki akses terhadap solusi TI yang ramah dan mudah digunakan.

"Seiring dengan terus meningkatnya kompetisi terhadap talent terbaik, perusahaan memerlukan dukungan teknologi untuk membantu mereka menemukan dan mempertahankan orang-orang terbaik," kata Mike Ettling, presiden SAP SuccessFactors. "Solusi HCM berbasis cloud memberikan pengalaman karyawan yang dirindukan di zaman sekarang ini. Kami senang dapat melakukan perjalanan ini bersama Mercedes-AMG untuk mendukung komitmennya untuk tetap berada di garis depan inovasi dalam industri yang sangat terspesialisasi, yang dimulai dengan orang-orangnya."

Mercedes-AMG adalah salah satu perusahaan terbaru yang memilih solusi SAP SuccessFactors untuk memprioritaskan karyawan terlebih dahulu dan membantu mereka sukses. Seiring dengan semakin banyak perusahaan yang melihat transformasi SDM untuk memenuhi tuntutan angkatan kerja global dan digital, semakin banyak pula perusahaan yang merangkul solusi SAP SuccessFactors untuk membantu menyatukan dan mengoptimalkan proses SDM, sekaligus mendorong filosofi yang menjunjung tinggi mobile dan cloud. (red/dri)

JAKARTA (IndonesiaTerkini.com)- SAP SE (NYSE: SAP) hari ini mengumumkan bahwa Microsoft telah memilih SAP SuccessFactors HCM Suite, termasuk SAP SuccessFactors Employee Central, untuk 114.000 karyawan full-time mereka.

Microsoft memilih SAP SuccessFactors HCM Suite karena kemampuan kelas dunia, fleksibilitas, keterbukaannya, dan strategi open platform yang dimilikinya. Microsoft mengharapkan tidak hanya untuk mengurangi biaya dan mendorong efisiensi operasional yang lebih besar, tetapi juga meningkatkan kepuasan karyawan seiring dengan filosofi perusahaannya untuk mengandalkan kehebatan teknologi mobile dan cloud dalam rekrutmen karyawan, mendorong keterlibatan karyawan dan meningkatkan hasil bisnis.

Microsoft merupakan anggota terbaru dari sekelompok perusahaan kelas dunia yang telah memilih solusi manajemen sumber daya manusia SAP SuccessFactors untuk menjalankan proses HR di cloud. Seiring dengan semakin banyaknya perusahaan yang mentransformasi HR untuk memenuhi tuntutan ekonomi digital, semakin banyak pula pelanggan yang beralih ke solusi SAP SuccessFactors untuk membantu menstandarisasi, menyederhanakan dan mengoptimalkan proses HR, dan untuk membantu meningkatkan keterlibatan karyawan serta mempercepat inovasi.

Lebih dari 1.350 perusahaan terkemuka, termasuk Microsoft dan Ernst & Young, telah memilih SAP SuccessFactors Employee Central, sistem HR inti inovatif untuk membantu bisnis mengelola tenaga kerja global secara lebih efisien melalui cloud.

"HR saat ini telah berkembang terlalu kompleks, terutama bagi perusahaan global besar bersaing dengan ratusan yurisdiksi hukum dan peraturan," kata Mike Ettling, presiden SAP SuccessFactors. "Microsoft menyadari bahwa transformasi memerlukan penyederhanaan situasi tersebut, tapi sama pentingnya, sebagai inovator teknologi global, Microsoft juga menyadari pentingnya menyediakan solusi berbasis cloud yang modern dan mudah digunakan bagi karyawannya. Kami bangga untuk bekerjasama dengan Microsoft dalam mendukung perjalanan mereka ke depannya," ujarnya dalam keterangan tertulisnya, Rabu (23/11/2016).

Solusi terkemuka berbasis cloud SAP SuccessFactors menawarkan pengalaman pengguna dengan desain interface modern dan kemampuan kolaborasi yang luar biasa - yang akan memungkinkan Microsoft untuk mendorong keaktifan, keterlibatan dan kolaborasi para karyawan penggunanya. Dengan SAP SuccessFactors HCM Suite, Microsoft akan memiliki kekuatan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan mewujudkan manfaat bisnis dan ROI dari investasinya pada teknologi HR.

Pengumuman ini merupakan kelanjutan dari hubungan kerjasama antara SAP dan Microsoft sejak lama, termasuk berita terbaru bahwa SAP telah memilih Microsoft Azure sebagai layanan cloud publik yang dipilih untuk solusi SAP SuccessFactors.

"Sementara kita mempercepat penyelenggaraan transformasi digital di Microsoft dan menentukan masa depan industri, adalah penting bagi kita untuk memiliki platform kelas dunia untuk mengembangkan karyawan kita, memungkinkan mereka untuk membangun karir yang bermakna dan mendorong produktivitas karyawan," kata Jacky Wright, wakil presiden IT di Microsoft. "Orang-orang kami adalah kunci untuk kesuksesan kami dan SAP berbagi komitmen kami untuk menyederhanakan proses global kami dan membangun pengalaman karyawan yang terintegrasi serta modern. Sebagai pemimpin industri, SAP memiliki keahlian manajemen sumber daya manusia untuk membantu kami lebih lanjut misi kami untuk memberdayakan setiap orang dan organisasi di planet ini untuk mencapai hal yang lebih, termasuk karyawan kami. "

Selain Microsoft, organisasi-organisasi berikut juga memilih solusi SAP SuccessFactors selama kuartal ketiga tahun 2016, di mana SAP mencatat pertumbuhan cloud sebesar dua digit. SAP sekarang memiliki lebih dari 4.100 pelanggan yang telah memilih SAP S/4HANA di seluruh dunia dan ribuan pelanggan di Amerika Utara yang telah memilih solusi SAP untuk melancarkan perjalanan transformasi digital mereka.

• Ernst & Young (EY), sebuah organisasi layanan profesional yang terintegrasi secara global dengan kantor pusat di Inggris, telah memilih SAP SuccessFactors HCM Suite untuk mendukung bisnisnya yang memiliki 212.000 karyawan di seluruh 150 negara. Sementara perusahaan memperluas kehadirannya secara global, perusahaan mendahulukan kesejahteraan karyawannya, merangkul keberagaman dan mempekerjakan tenaga profesional yang dapat bekerja di tengah perbedaan budaya dan generasi. EY telah memilih untuk berinvestasi dalam solusi SAP SuccessFactors untuk membantu meningkatkan otomatisasi dan self-service, memungkinkan tim HR regional untuk fokus pada kebutuhan bakat strategis dan standarisasi proses global.


• Cintas Corporation, berbasis di Amerika Serikat, adalah perusahaan terkemuka yang menawarkan segala kebutuhan dasar perusahaan mulai dari seragam, perawatan lantai, perlengkapan toilet dan produk-produk pertolongan pertama dan produk keamanan serta alat pemadam api, alat inspeksi dan keamanan dan juga pelatihan safety and compliance. Lebih dari 900.000 bisnis dari semua jenis dan ukuran mendapatkan status "Ready for the Workday" dengan Cintas. Cintas memilih SAP SuccessFactors HCM Suite untuk membantu mengubah cara beroperasinya dalam memberikan layanan HR. Dengan solusi SAP SuccessFactors, Cintas mengharapkan tingkat keaktifan yang lebih tinggi dari karyawan untuk membantu menurunkan biaya, serta kehadiran solusi terpadu yang memungkinkan pengambilan keputusan strategis secara live untuk meningkatkan keuntungan.


• SIX Group, perusahaan yang mengoperasikan infrastruktur pasar keuangan Swiss, memilih SAP SuccessFactors Employee Central dan SAP HANA Cloud Platform, layanan integrasi untuk meningkatkan akses informasi ke angkatan kerja dan memperluas transparansi. Dengan memilih solusi SAP SuccessFactors HCM, SIX mengharapkan untuk meningkatkan efisiensi operasional melalui manajemen HR yang lebih fleksible.


• JTI, produsen tembakau internasional terkemuka yang berbasis di Swiss, dengan merek pemasaran seperti Winston, Camel, Mévius dan LD, yang beroperasi di lebih dari 120 negara dan mempekerjakan sekitar 26.000 orang di seluruh dunia, telah memilih SAP SuccessFactors Talent Management Suite. Dengan solusi SAP SuccessFactors, JTI mengharapkan untuk lebih memodernisasi proses SDM-nya dengan menarik, mengembangkan dan mempertahankan bakat sebagai area fokus utama mereka.


• CPFL Energia, kelompok pembangkit dan distribusi energi listrik milik swasta terbesar di Brasil dan perusahaan utilitas listrik terbesar ketiga di Brazil. CPFL memilih SAP S/4HANA dan SAP HANA Cloud Platform. Perusahaan juga memilih solusi SAP SuccessFactors, solusi SAP Ariba, solusi SAP Fieldglass, SAP Hybris Cloud for Sales dan masih banyak lagi. Solusi SAP  ini akan mendukung transformasi digital atas model dan proses bisnis perusahaan untuk membantu mencapai efisiensi yang lebih besar dan inovasi dan menurunkan TCO.


• Seven Brand, produsen desain dan pakaian yang berbasis di Cina, memilih solusi SAP SuccessFactors, termasuk SAP SuccessFactors Employee Central, untuk membantu meningkatkan kemampuan tata kelola manajemen kelas dunia dengan menyediakan analisis data HR secara real-time untuk mendukung transformasi bisnis inti. Dengan solusi SAP SuccessFactors, Seven Brand mengharapkan untuk menghilangkan waktu yang dihabiskan dalam dokumentasi HR setiap harinya dan membangun sistem manajemen bakat kelas dunia untuk membantu mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi.


• Zhong Ou Asset Management Co., Ltd. (Zhong Ou) adalah pemimpin industri dalam hal manajemen perusahaan dan mekanisme insentif perusahaan di Cina. Zhong Ou memilih SAP SuccessFactors untuk membantu meningkatkan manajemen SDM melalui otomatisasi, membentuk manajemen KPI dan tujuan kerja karyawan, menyelaraskan orang dan strategi organisasi dengan tujuan bisnis perusahaan, dan mendukung kebutuhan strategis akan sumber daya manusia. (red/dri)

(Foto: istimewa)

JAKARTA (IndonesiaTerkini.com)- SAP SE (NYSE: SAP) hari ini, Rabu (7/9/2016) mengumumkan peluncuran SAP SuccessFactors Learning Marketplace, sebuah solusi baru yang akan membantu pengusaha mempelajari tingkah laku pelanggan, masyarakat eksternal dan partner bisnis.

"Hari ini, lebih dari sebelumnya, para pemimpin bekerja untuk membantu organisasi mereka meningkatkan daya saing, pendapatan dan kepuasan pelanggan," kata David Ludlow, wakil presiden kelompok Solusi Manajemen di SAP SuccessFactors.

Sementara kami melihat pasar, kami menyadari bahwa sebagian belajar solusi pembelajaran eksternal terlalu kompleks, memiliki kemampuan terbatas dan tidak dirancang untuk transformasi digital.

"Dengan peluncuran SAP SuccessFactors Learning Marketplace, kami berencana untuk memberikan solusi yang mudah untuk diadopsi oleh para pemimpin dan perusahaan. Penawaran baru ini akan menyediakan cara yang unik untuk organisasi untuk memperluas investasi pembelajaran mereka saat ini untuk memperkuat merek mereka, melibatkan pelanggan dan memberdayakan komunitas partner bisnis mereka," tandasnya.

Dengan SAP SuccessFactors Learning Marketplace, para profesional akan dapat bekerja dengan para pemimpin bisnis di bidang pemasaran, penjualan dan organisasi mitra untuk membantu organisasi:

• Meningkatkan kepuasan pelanggan, dengan menyediakan pelatihan produk dan solusi yang mudah diakses untuk menyelaraskan waktu dan nilai.


• Mempercepat keterlibatan partner bisnis dan meningkatkan efektifitas, melalui pelatihan yang tepat waktu dan manajemen sertifikasi secara penuh.


• Meningkatkan branding organisasi, mempertegas nilai merk organisasi melalui pemasaran bertarget dan optimisasi mesin pencari.


• Menarik pelanggan baru dan membangun jaringan pasar yang baru, dengan platform perdagangan global yang dikembangkan untuk mendukung kebutuhan unik dari pasar pembelajaran.

Solusi baru ini akan dibangun di atas sistem manajemen pembelajaran SAP SuccessFactors dan teknologi keterlibatan pelanggan dan perdagangan SAP Hybris. Hal ini diharapkan dapat membantu menghilangkan beban teknis yang dihadapi perusahaan ketika mencoba untuk menanamkan pelatihan di luar basis karyawan.

Ini juga akan mencakup kemampuan sistem manajemen pembelajaran terkemuka industri seperti manajemen inti saja, manajemen kualifikasi dan sertifikasi, penanganan konten online dan definisi aturan bisnis untuk segmentasi penonton.

Mesin pengalaman pengguna yang terbukti dan fleksibel akan mengatur konten, mengoptimisasi pencarian dan menawarkan proses registrasi pengguna yang dapat dikonfigurasi dan presentasi katalog yang dinamis. Dengan integrasi kemampuan ke dalam sistem finansial, hal tersebut akan mendukung pemroses kartu kredit dalam jumlah banyak, pendeteksian penipuan dan integrasi ke mesin pajak global.

"Program belajar kini menjadi semakin penting dan didistribusikan secara luas layaknya produk-produk lainnya di dunia," kata Josh Bersin, kepala sekolah di Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP, sebuah organisasi riset terkemuka.

"Platform seperti learning marketplace terbaru dari SAP ini menjadi sangat diperlukan oleh organisasi sementara mereka mendistribusikan dan memasarkan solusi pembelajaran mereka bagi audiens dan saluran terbaru," sambungnya.

Melatih para profesional saat ini membutuhkan kombinasi konten yang dan prasarana yang kuat untuk menyampaikan program pembelajaran di dan di luar perusahaan. SAP SuccessFactors Learning Marketplace akan melengkapi portfolio layanan dan solusi pembelajaran dan pendidikan SAP yang sudah cukup luas, termasuk perangkat lunak SAP SuccessFactors Learning dan SAP Workforce Performance Builder.

Presiden SAP SuccessFactors Mike Ettling telah menunjuk pemenang penghargaan industri veteran Karie Willyerd sebagai kepala baru Global Customer Education and Learning.

"Datang ke posisi baru untuk mendorong agenda pembelajaran dan pendidikan kami dengan dukungan penuh dari SAP, dan inovasi dari tim produk kami, adalah kesempatan langka untuk membawa produk baru dan menarik untuk pasar," kata Willyerd.

"Meskipun saya telah mendapat kehormatan sebagai CLO untuk membangun organisasi pelatihan nomor satu di dunia, dan telah menjadi pendiri dan CEO dari platform pembelajaran video pertama di dalam industri, komitmen, orang-orang dan sumber daya dari SAP memastikan kami akan menerobos dengan cara belum pernah terjadi sebelumnya untuk menyajikan solusi pembelajaran generasi masa depan," lanjutnya.

SAP SuccessFactors Learning Marketplace diperkirakan akan tersedia di kuarter keempat tahun 2016. (red)

(Foto: istimewa)

JAKARTA (IndonesiaTerkini.com)- SAP SE mengumumkan peluncuran SAP SuccessFactors Recruiting, solusi berbasis cloud yang ditujukan untuk membantu perusahaan merekrut bakat top dunia.

Perusahaan dapat mengiklankan pekerjaan bagi lebih dari 3.000 sumber di lebih dari 80 negara, termasuk papan pekerjaan (job board), college dan universitas, dan jaringan sosial, memungkinkan usaha besar, menengah dan kecil untuk cepat menemukan bakat berkinerja tinggi untuk memimpin inovasi dan pertumbuhan.

Analitis sourcing yang terinci berarti perekrut dapat menghabiskan lebih banyak waktu dalam berinteraksi lebih jauh untuk mengenal para kandidat dan dapat menyortir aplikasi dengan lebih singkat. Dengan SAP SuccessFactors Recruiting Posting, perekrut dapat mengiklankan pekerjaan dalam berbagai bahasa di beberapa sumber dan menganalisis kinerja secara real-time untuk membantu mengoptimalkan anggaran sumber dan arus kandidat yang masuk.

Kemudian mengelola posting dan mengevaluasi serta membandingkan efektivitas saluran pada satu interface yang sederhana dan ramah pengguna dapat membantu menghemat waktu dan membantu meningkatkan laba atas investasi. Hasilnya adalah mendapatkan orang yang tepat ke dalam peran yang tepat dengan cepat untuk membantu memastikan keberhasilan perusahaan.

"Dengan tekanan saat ini untuk menemukan orang yang tepat secepat mungkin setiap kali Anda memiliki lowongan pekerjaan, saya pikir kita selalu bertanya-tanya apakah kita sudah melemparkan jaringan yang cukup lebar. Dengan memberikan Anda akses cepat dan mudah ke papan pekerjaan di berbagai perusahaan, penjuru, institusi pendidikan, serta jaringan sosial di seluruh dunia, kami menghilangkan kompleksitas dari proses rekrutmen," kata Presiden SAP SuccessFactors Mike Ettling dalam keterangan tertulisnya, Jumat (5/8/2016).

SAP SuccessFactors Recruiting menawarkan kemampuan proses rekrutmen yang dapat membantu perusahaan mencari, melibatkan, dan merekrut bakat terbaik dunia. Berikut ini fitur yang terdapat dalam SAP SuccessFactors Recruiting, yaitu :

1. SAP SuccessFactors Recruiting Posting

Lowongan pekerjaan global dengan analisis untuk memberikan visibilitas yang luas dalam pencarian kandidat untuk memotong biaya dan waktu dalam mencapai kandidat terbaik

2. SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Pengalaman kandidat yang responsif di seluruh perangkat untuk membangun jaringan bakat (talent pipeline) dan melibatkan baik kandidat yang aktif dan pasif di seluruh dunia

3. SAP SuccessFactors Recruiting Management

Merampingkan proses rekrutmen mulai dari tahap aplikasi mobile dan penjadwalan interview hingga surat penawaran kerja online untuk membantu menyederhanakan proses perekrutan karyawan terbaik bagi kebutuhan bisnis Anda. (red)